年休假是不包括双休日的，且国家法定休假日同样不计入年休假的假期。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定与解读

根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定，我们可以明确以下几点：

1. 年休假天数的确定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假；
   • 已满10年不满20年的，享有10天的年休假；
   • 已满20年的，则享有15天的年休假。

这些天数是根据职工的累计工作年限来确定的，是职工在一年内可以享受的带薪休假时间，且不包括双休日和法定节假日。

1. 年休假与双休日、法定节假日的关系：
   • 条例明确规定，国家法定休假日、休息日（即双休日）不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，双休日和法定节假日都不会被算入其中。

实际应用与分析

在实际操作中，年休假是独立于双休日和法定节假日之外的额外休息时间。例如：

• 如果职工小张有5天的年休假，他选择从周一到周五这五天进行休假，那么即便这期间包含了两个双休日（如果休假跨越了周末），他实际享受的年休假时长仍然是这五个工作日，双休日并不计入年休假天数。
• 职工在享受年休假时，可以选择在除国家法定休假日和休息日之外的时间进行休假，以确保能够充分休息并享受自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然年休假不包括双休日，但有一些特殊情况需要注意：

• 年休假期间的薪酬待遇：职工在年休假期间，将享受到与日常工作同样的薪酬待遇。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
• 不享受年休假的情形：根据条例规定，职工在依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等情形下，将不享受当年的年休假。

建议与总结

• 合理规划休假时间：职工在享受年休假时，应充分了解自己的权益，合理规划休假时间，以确保得到充分的休息和放松。
• 用人单位的责任：用人单位应依法保障职工享受年休假的权利，不得随意剥夺或缩减。同时，在安排年休假时，也应尽量避开双休日和法定节假日，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。

综上所述，年休假是不包括双休日的，这是由相关法律法规明确规定的。职工在享受年休假时，应充分了解自己的权益，并合理规划休假时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。