年休假是不包括法定节假日和公休日（即双休日）的。职工在休年休假时，如遇周末或法定节假日，这些时间不计入年休假天数。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”这一条款明确指出了年休假天数的确定方式，以及法定节假日和休息日不计入年休假假期的原则。

详细分析

1. 年休假天数的确定：

   • 年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，与职工的工作性质、岗位等无关。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假；已满10年不满20年的，享有10天的年休假；已满20年的，则享有15天的年休假。

2. 年休假与法定节假日、公休日的关系：

   • 年休假是职工依法享有的带薪休息时间，与法定节假日和公休日是相互独立的。
   • 在计算年休假天数时，法定节假日和公休日不会被算入其中。例如，如果职工有5天的年休假，他选择从周一到周五这五天进行休假，那么即便这期间包含了两个双休日，他实际享受的年休假时长仍然是这五个工作日，而非将双休日也计算在内的七天。

3. 年休假的实际应用：

   • 职工在享受年休假时，应合理规划休假时间，避免与法定节假日和公休日重叠，以确保能够充分休息并享受自己的合法权益。
   • 用人单位应依法保障职工享受年休假的权利，不得随意剥夺或缩减职工的年休假天数。

特殊情况说明

• 如果职工在年休假期间因工作需要加班，用人单位应按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 不同公司或地区可能根据实际情况和政策制定具体的年休假执行细则，职工在规划年休假前，应查阅并了解所在公司的具体规定。

建议

• 职工在享受年休假时，应充分了解自己的权益，合理规划休假时间，以确保得到充分的休息和放松。
• 如果用人单位未依法保障职工的年休假权益，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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