公休假并不包括法定节假日，二者是两个不同的概念。以下是对这一问题的详细分析：

一、公休假的定义与范畴

公休假是指法律规定或依法订立的协议所规定的，劳动者在每工作一定时间后必须享受的休息时间。它主要包括两大类别：

1. 带薪年休假：即劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的带薪休假权利。其休假天数通常根据工作年限等因素来确定，如《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定，满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。

2. 公休假日（双休日）：这是劳动者工作满一个工作周后的休息时间，通常表现为周六和周日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、法定节假日的定义与范畴

法定节假日是由国家法律统一规定的，用于庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日不仅承载着深厚的文化意义和社会价值，也是劳动者得以放松身心、与家人团聚的重要时机。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在这些节日期间应当依法安排劳动者休假。

三、公休假与法定节假日的区别与联系

1. 区别：

   • 性质不同：公休假中的带薪年休假是劳动者因连续工作而享有的休息权利，而公休假日（双休日）是每周固定的休息日；法定节假日则是国家基于历史传统、文化背景或社会需要而特别设定的，具有鲜明的纪念意义和公共性。
   • 天数计算不同：带薪年休假的天数根据工作年限确定，而公休假日（双休日）是每周固定的两天；法定节假日的天数则由国家统一规定，每年可能因政策调整而有所变化。
   • 安排方式不同：带薪年休假通常由劳动者与用人单位协商安排，而公休假日（双休日）和法定节假日则是用人单位必须依法安排的休息日。

2. 联系：

   • 都是劳动者休息权益的重要组成部分：公休假和法定节假日都是劳动者在工作之余享受休息和娱乐时间的重要方式，对于提高劳动者的生活质量和工作效率具有重要意义。
   • 在特定情况下可能相互影响：例如，如果某个法定节假日恰好落在周末，用人单位可能需要通过调休等方式来确保劳动者能够享受到完整的法定节假日休息时间。但这种情况并不改变公休假和法定节假日在法律上的独立地位。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的休息休假权利，包括带薪年休假、公休假日（双休日）和法定节假日等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 与用人单位协商：在安排带薪年休假时，劳动者应与用人单位协商确定休假时间，确保休假计划的合理性和可行性。
3. 依法维权：如果用人单位违反相关法律法规，未依法安排劳动者休假或未支付相应的工资报酬，劳动者可以向相关部门投诉举报或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，公休假并不包括法定节假日，二者在性质、天数计算和安排方式等方面均存在明显差异。劳动者应了解自己的休息休假权利，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。