法定节假日并不算公休，二者是不同的概念。下面我将从定义、法律规定以及实际应用等角度为你详细解释：
定义上的区别：
- 法定节假日：这是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是全民共同的休息日，具有特定的纪念或庆祝意义。
- 公休：通常指的是每周的休息日，即周六和周日。这是劳动者每周的常规休息时间，用于恢复体力和进行个人活动。
法律规定上的区别：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有工作，也能获得全额的工资报酬。
- 而公休日（周六、周日）的休息，虽然也是劳动者的合法权益，但并不涉及带薪休假的问题。如果劳动者在公休日被安排加班，用人单位需要支付加班费，但这不是带薪休假，而是对劳动者额外劳动的补偿。
实际应用中的区别：
- 在法定节假日，如春节、国庆节等，劳动者通常可以享受较长的连续假期，用于与家人团聚、旅游或进行其他个人活动。
- 在公休日，劳动者则主要进行短期的休息和放松，为下一周的工作做好准备。
法律建议：
- 作为劳动者，你有权了解并享受法定节假日和公休日的休息权益。如果用人单位违反相关法律规定，未安排你休息或未支付相应的工资报酬，你可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，我也建议你保留好相关的证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定安排劳动者在法定节假日休息或支付工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
希望以上解释能帮助你更好地理解法定节假日和公休日的区别。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。