您好，关于年休假的法规规定及计算方法，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假。具体天数依据您的累计工作时间来确定：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。同时，“累计工作时间”包括您全日制工作期间以及依法服兵役等可以计算为工龄的期间。

接下来，关于年休假的安排方式，单位应根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般是不跨年度的。但如果因为生产、工作特点确实需要跨年度安排，也是可以跨1个年度进行的。

如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，并且经过您的同意，那么单位可以不安排您休。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照您本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。月工资是指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您工作时间不满12个月，那么就按实际月份来计算。

另外，也有一些情形下您是不享受当年年休假的，比如：

• 您依法享受寒暑假，并且寒暑假的天数多于年休假天数的；
• 您请事假累计20天以上，并且单位没有扣您工资的；
• 您累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上的；
• 您累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上的；
• 您累计工作满20年以上，但请病假累计4个月以上的。

最后，关于年休假的计算方法，如果是新入职的员工，当年度年休假是按照（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数来计算的，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。如果是离职的员工，当年度年休假则是按照（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数-当年度已休天数来计算的，折算后不足1整天的部分是不支付未休年休假工资报酬的。

希望以上解答能够帮助您更好地了解年休假的法规规定及计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。