您好，关于劳动法中年假的休假规定，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，连续工作1年以上的职工是有权享受带薪年休假的，也就是我们通常所说的年假。年假的具体天数是根据您的累计工作时间来确定的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么年假天数将增加到10天；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受长达15天的年假。

这里需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年假假期的。同时，“累计工作时间”是包括您在全日制工作期间以及依法服兵役等可以计算为工龄的期间的。

接下来，关于年假的安排方式，单位是有统筹安排权的。单位会根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，来统筹安排年假。年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。不过，如果因为生产、工作特点确实需要跨年度安排，也是可以跨1个年度进行的。

如果单位因为工作需要不能安排您休年假，并且您也同意的话，单位可以不安排年假。但是，对于您应休未休的年假天数，单位需要按照您日工资收入的300%来支付年假工资报酬。这里的日工资收入是按照您本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。月工资是指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您工作时间不满12个月，那么就按实际月份来计算。

当然，也有一些情况下您是不享受当年年假的，比如：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的；
• 您请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；
• 您累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上的；
• 您累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上的；
• 您累计工作满20年以上，但请病假累计4个月以上的。

最后，还有一些特殊情况需要注意，比如新进职工和离职职工。新进职工当年度年假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。而离职职工如果存在应休未休的年假，单位也需要按照相关规定支付相应的工资报酬。

希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动法中年假的休假规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。