关于公司年假的计算以及是否有法律规定的问题，我可以为您详细解答。
一、年假的计算方法
年假的计算主要依据员工的累计工作年限。具体规定如下：
累计工作年限与年假天数：
- 如果您累计工作满1年但不满10年，那么您每年享有5天的年休假。
- 如果您累计工作满10年但不满20年，那么您每年享有10天的年休假。
- 如果您累计工作满20年，那么您每年享有15天的年休假。
新入职员工年假计算：
- 如果您是新入职的员工，并且符合休假条件，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享受的年休假天数。如果折算后不足1整天，那么您将不享受该部分的年休假。
二、年假的法律规定
年假是劳动者的合法权益，受到《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规的严格保护。这些法规确保了劳动者能够享受带薪年休假，并且规定了年假的具体天数、安排方式以及未休年假的补偿标准。
三、年假的安排与补偿
年假的安排：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内完成。
- 如果确因工作需要不能安排年休假，或者需要跨年度安排年休假，应征得职工本人同意。
未休年假的补偿：
- 如果职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（这包括正常工作期间的工资收入）。也就是说，除了正常工资外，单位还需额外支付200%的补偿。
- 如果用人单位已经安排了年休假，但职工因个人原因书面提出不休的，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资。
四、不享受年假的情形
根据《职工带薪年休假条例》的规定，以下情形员工不享受当年年休假：
- 享受寒暑假且天数多于年休假天数的。
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
五、法律保障与维权途径
年假是劳动者的法定权益，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者享受年休假。如果公司未按规定安排年休假或支付未休年假工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或者通过诉讼方式维护自己的合法权益。
综上所述，公司年假的计算有明确的法律规定，并且受到法律的保护。用人单位应依法安排员工的年休假，确保员工的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。