关于您提出的“劳动法规定入职新公司当年有年假吗以及怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、入职当年是否有年假
入职当年是否有年假，主要取决于您的累计工作时间、在新单位的入职时间，并需遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。具体来说，只有连续工作满1年以上的员工，才享受带薪年休假。这里的“连续工作”指的是在同一单位或不同单位之间的连续工龄。
二、年假天数的计算
基本规定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
入职当年年假的具体计算：
- 如果您在入职新单位时，已经连续工作满1年或以上，但入职时间不满12个月，那么您的年假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 例如，您累计工作3年，7月1日入职新单位，全年应享受年休假天数是5天。新单位剩余日历天数为184天（从7月1日到12月31日），则您在新单位当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，实际享受2天（因为不足1整天的部分不享受）。
三、公司政策与劳动合同的影响
虽然法律规定了员工应享有的年假权益，但具体的实施细节可能会因公司政策、劳动合同约定等因素而有所不同。例如，有些公司可能会对新员工设置试用期，试用期内不享受年假；或者对年假的使用时间、申请流程等做出具体规定。因此，在入职前，您应仔细查阅公司的相关政策和劳动合同约定，以了解自己的具体年假权益和使用方式。
四、建议与提醒
- 在入职前，务必了解清楚公司的年假政策，包括年假天数、使用时间、申请流程等。
- 如果对自己的年假权益存在疑问，建议及时咨询公司的人力资源部门或专业律师进行解答。
- 在享受年假时，应遵守公司的相关规定和流程，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司未按规定安排年假或支付未休年假工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，入职当年是否有年假以及年假天数的计算是一个涉及多种因素的问题。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的年假权益和使用方式。