公司年假确实有明确的法律依据，并且其计算方式也有具体的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
公司年假的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》。这些法律法规明确规定了劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，并详细规定了年休假的天数、安排、补偿等具体内容。
二、年假天数计算
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
具体计算示例：
- 如果职工累计工作满5年，那么其年休假天数为5天。
- 如果职工累计工作满15年，那么其年休假天数为10天。
三、年假安排与补偿
年假安排：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休假补偿：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此单位实际需要额外支付的是200%的工资报酬。
计算公式：
- 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年假天数
四、特殊情况下的年假规定
- 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
- 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据工作年限不同而有所差异，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的），也不享受当年的年休假。
五、法律后果与维权途径
如果单位不按照法律规定给予员工年假，将面临以下法律后果：
- 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
- 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
维权途径：
- 如果员工遇到单位拒绝提供年假的情况，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，公司年假是劳动者的法定权益，受法律严格保护。单位应依法安排员工年休假，并确保员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位未按规定执行，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。