您好，关于法定年休假的规定，我可以为您详细解答。

首先，年休假是职工依法享有的重要权利，它适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工。只要职工连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”是包括在同一单位和不同单位连续工作的情形的。

接下来，我们来看看年休假的天数是如何规定的。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。如果您换工作了，只要累计工龄符合法定年假条件，您就有权在新单位享受相应的年假，新单位会根据您在本单位剩余日历天数折算确定当年年休假天数。

当然，也有一些情况下职工是不享受当年年休假的。比如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；再或者您根据工作年限请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的），这些情况下您就不享受当年的年休假了。

关于年休假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，也是可以跨1个年度安排的。如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，那么单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已经包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

最后，如果您与用人单位因年休假发生劳动争议，您可以依照劳动争议处理的规定来解决，比如通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径。您也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总的来说，年休假制度是保障职工休息权益的重要法律制度，单位应严格遵守相关规定，合理安排职工年休假，确保您的合法权益得到充分保障。同时，您也应了解自身权利，积极维护自身合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。