您好，关于年休假是否包括周六周日以及如何计算的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国的劳动法规，特别是《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假的法定天数并不包括周末休息日。这意味着，在计算年休假天数时，我们不需要将周六和周日考虑在内。

接下来，我们来看看年休假天数的具体计算方法。年休假天数是根据员工在本单位的工作年限来确定的，具体标准如下：

1. 如果您在本单位已经连续工作了满1年但未满10年，那么您有权享受每年5天的带薪年假。
2. 如果您在本单位连续服务的时间已达到了10年但是还没有达到或超过20年，那么您将享有每年10天的带薪年假。
3. 如果您在本单位已经服务了满20年甚至更长时间，那么您即可享受每年15天的带薪年假。

在计算年休假天数时，我们需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。也就是说，即使您的年休假期间包含了周末或者法定节假日，这些天数也不会额外增加您的年休假天数。

此外，还有一些特殊情况下的员工可能无法享受本年度的年休假，比如已经依法享受了寒暑假且假期天数大于年休假天数的员工、累积请事假超过一定天数的员工、累积请病假超过规定月数的员工等。这些情况在《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中都有明确规定。

最后，关于年休假的安排，用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年休假。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年休假的问题，欢迎随时向我提问。