年休假是不包含周末的，职工在休年休假时，如遇周末，这些时间不计入年休假天数。以下是对这一问题的详细解释：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据职工的工作年限来确定的，是职工依法应享有的带薪休假权利。
二、年休假与周末的关系
周末不计入年休假：在计算职工实际享受的年休假天数时，应将周末（即公休日，通常指周六、周日）排除在外。这意味着，如果职工在年休假期间遇到了周末，这些日子并不会被算作其年休假的一部分。
实际休假天数可能更长：由于年休假不包含周末，职工实际休假的自然天数可能会因为包含了周末而超过其应享有的年休假天数。但超出部分并不属于年休假范畴，而是正常的休息日。
三、实际操作中的注意事项
单位安排：虽然法律明确规定了年休假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。
职工权益：职工在享受年休假时，应了解自己的权益，确保单位没有将周末计入年休假天数。如果单位存在违规行为，职工可以依法维护自己的权益。
四、举例说明
假设某职工依法享有5天的年休假，他选择从周一到周五连续休假。在这5天中，如果包含了周末（比如休假开始于周五，结束于下周二，其中周六、周日为周末），那么周末这两天并不计入他的年休假天数。他实际享受的年休假仍然是5天，只是这5天跨越了周末而已。
总结与建议：年休假是职工依法享有的带薪休假权利，其天数计算应排除周末。职工在享受年休假时，应了解自己的权益，并确保单位没有违规操作。如果单位存在将周末计入年休假天数的行为，职工可以依法向单位提出异议或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。