产假是包含双休日和法定节假日的，不会因为这些休息日而有所减少或顺延。以下是对这一问题的详细解释：
产假的基本天数与性质：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是基础且固定的产假天数。产假是女性职工在生育前后依法享有的带薪休假权利，旨在确保女职工有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。
产假的包含范围：
- 这98天的产假是连续的，包括双休日和法定假日在内。无论产假期间是否跨越了周末或法定节假日，这些日子都应被计入产假天数之内，不会因为遇到这些休息日而有所减少或需要另行顺延。
特殊情况的产假增加：
- 如果女职工遇到难产，可以增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，即可增加15天产假。这些因难产或多胎而增加的产假天数，同样也包括双休日和法定假日在内。
地方政策的额外福利：
- 除了国家规定的98天产假外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。例如，有的地区规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，还可再享受一定天数的生育假。这些额外增加的产假天数，也同样是包含双休日和法定节假日的。
举例说明：
假设一位女职工的产假从某个节假日（如5月1日）开始，那么该节假日及其后续的天数都将算作她的产假时间，直至产假结束。如果这位女职工在产假期间遇到了多个周末和法定节假日，这些日子都将被计入产假总天数内，不会额外延长产假时长，也不会从产假中扣减。
法律建议：
- 女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。如果用人单位未按照法律规定给予产假或克扣产假天数，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。在安排女职工产假时，应充分考虑其身体恢复和照顾新生儿的需要，合理安排工作任务和休假时间。
综上所述，产假是一个固定的、连续的时间段，其计算不受双休日和法定节假日的影响。女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益并依法维护。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。