公休（法定年休假）或者事假均不算双休日，它们与双休日是独立的休息休假制度。以下从不同角度为你详细解释：

公休假（法定年休假）与双休日的关系

1. 定义与区别：

   • 公休假，即法定年休假，是劳动者在连续工作一年以上后，依法享受的带薪年假。这一制度依据《职工带薪年休假条例》设立，旨在保障劳动者的休息权利。
   • 双休日，通常指每周的周六和周日，是劳动者每周常规的休息时间，依据《劳动法》第三十八条设立，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 不相互包含：

   • 公休假与双休日是两种独立的休息休假制度，它们之间不相互包含。劳动者在享受双休日的同时，不影响其根据工作年限享受相应的公休假。
   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，即使劳动者在双休日期间也享受了休息，但这并不减少其应享受的公休假天数。

事假与双休日的关系

1. 事假的定义：

   • 事假是劳动者因个人原因需要请假的情况，如处理私事、参加家庭活动等。事假通常需要劳动者提前向用人单位申请，并获得批准。

2. 事假与双休日不重叠：

   • 事假是劳动者因个人原因需要额外请假的时间，与双休日无关。即使劳动者在双休日期间申请事假，这也不意味着双休日被算作事假。双休日是劳动者依法享有的休息时间，不需要通过事假来“兑换”。

法律建议

• 了解休假制度：作为劳动者，应当充分了解自己的休假权利，包括公休假、双休日、法定节假日等。这有助于你在需要休息时合理规划时间，并维护自己的合法权益。
• 合理申请休假：在需要请假时，应当根据实际情况合理选择休假类型（如公休假、事假等），并提前向用人单位申请。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
• 保留相关证据：在申请休假时，建议保留好相关的请假申请、批准记录等证据。这有助于在发生纠纷时证明自己的休假权利已经得到用人单位的认可。

如果你在休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。