双休日并不算法定休假日，而是属于休息日。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定休假日与休息日的区别

1. 法定休假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定休假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是法定的，用人单位必须安排劳动者休假，并且如果因工作需要不能安排休假的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

2. 休息日：休息日则是指劳动者在一周内享有的休息时间，通常包括周六和周日。休息日并非法定必须放假的节日，而是根据用人单位的工作安排和劳动者的休息需求来确定的。在休息日，如果劳动者正常工作，用人单位应当安排补休；如果不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

二、双休日的性质

双休日，即周六和周日，是劳动者在一周内享有的常规休息时间。它并不属于法定休假日的范畴，而是属于休息日。因此，在双休日，如果劳动者正常工作，用人单位应当按照上述规定安排补休或支付加班费。

三、特殊情况下的双休日安排

虽然双休日通常属于休息日，但在某些特殊情况下，如用人单位因生产需要、工作连续性等特殊原因，可能需要安排劳动者在双休日工作。在这种情况下，用人单位应当依法安排补休或支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应当了解自己的休息日和法定休假日权益，确保用人单位按照法律规定安排休假和支付加班费。

2. 保留证据：如果用人单位未按照法律规定安排休假或支付加班费，劳动者应当保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在维权时提供有力支持。

3. 及时维权：如果劳动者的休息日和法定休假日权益受到侵害，应当及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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