双休工作并不直接等同于按照法定节假日来计算，它们是两个不同的概念。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 双休工作的定义：

   • 双休工作通常指的是每周工作五天，休息两天的工作制度。这是我国劳动法规定的一种常见工作制度，旨在保障劳动者的休息权。

2. 法定节假日的定义：

   • 法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民放假的节日。这些节日包括春节、国庆节、劳动节等，以及一些特定的纪念日或传统节日。在法定节假日期间，劳动者通常享有带薪休假的权利。

3. 双休工作与法定节假日的关系：

   • 双休工作并不直接包含法定节假日。也就是说，即使一个劳动者实行的是双休工作制度，他仍然有权享受国家规定的法定节假日。
   • 当法定节假日与双休日重叠时，根据劳动法的规定，通常会进行调休或者补假，以确保劳动者能够充分享受法定节假日的休息。

4. 实际工作中的情况：

   • 在实际工作中，许多用人单位会结合双休工作制度和法定节假日来安排劳动者的休假。例如，在春节期间，用人单位可能会根据国家规定和自身情况，安排劳动者连续休假多天，其中包括双休日和法定节假日。
   • 但这并不意味着双休工作就等同于按照法定节假日来计算。双休工作是一种常规的工作制度，而法定节假日是额外的休假时间。

5. 法律建议：

   • 作为劳动者，你应该了解自己的休假权利，包括双休工作和法定节假日的休假安排。
   • 如果用人单位在休假安排上存在违法行为，如未按照国家规定安排法定节假日休假，或者未支付法定节假日的加班工资等，你可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

总结来说，双休工作并不直接等同于按照法定节假日来计算。它们各自有独立的定义和规定，但在实际工作中可能会相互结合来安排劳动者的休假。如果你对具体的休假安排有疑问或者遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。