法定节假日休息并不等同于双休。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日与双休日的定义与性质：

   • 法定节假日：是由国家法律明确规定的，用以庆祝、纪念特定事件或满足社会公众共同需求的节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日具有鲜明的纪念意义和公共性，是劳动者依法享有的重要权益之一。
   • 双休日：通常指的是每周的周六和周日，是劳动者每周固定的休息日，用于日常休息和放松。

2. 法定节假日与双休日的法律地位与安排：

   • 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。这意味着，在法定节假日，劳动者一般无需出勤工作，可以享受到由法律保障的休息时间。
   • 双休日：虽然也是劳动者的休息日，但其安排通常由用人单位根据工作需要和劳动者的意愿进行协商确定，并非由国家法律直接规定。在双休日，劳动者同样享有休息的权利，但具体安排可能因用人单位和劳动者的不同而有所差异。

3. 法定节假日与双休日的加班与工资支付：

   • 法定节假日加班：如果因特殊工作需要，劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位必须依法支付更高的工资报酬，通常是基础工资的三倍。这是法律对劳动者休息权益的严格保护和尊重。
   • 双休日加班：在双休日加班的情况下，用人单位通常需要支付劳动者双倍的工资报酬，或者安排劳动者进行补休。具体安排可能因用人单位和劳动者的协商以及相关法律法规的规定而有所不同。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 劳动者应了解自己的法定节假日和双休日权益，确保用人单位依法安排休假并支付相应的工资报酬。
   • 如果用人单位未依法安排休假或支付工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：法定节假日休息与双休日休息在性质、法律地位和具体安排上存在明显差异。劳动者应明确自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。