出勤天数通常并不包括周末休息日，这是一个基于劳动法原理和常规工作安排的明确结论。以下是对这一问题的详细分析：

1. 出勤天数的定义：

   • 出勤天数指的是员工按照用人单位的要求，实际到岗并履行工作职责的工作日天数。在常规的工作安排下，这些日子通常是周一到周五，而不包含周末的休息日、法定节假日以及任何带薪休假日。

2. 周末休息日不计入出勤天数的原因：

   • 周末休息日是员工依法享有的休息时间，员工在这些日子里无需到岗工作，因此这些天数不计入出勤天数的范畴。这是劳动法保护员工休息权的具体体现。

3. 特殊情况的处理：

   • 尽管在常规情况下，周末休息日不计入出勤天数，但在某些特定的统计或计算情境下，可能会存在例外。例如，如果公司在周末安排了加班，并且这种加班是计入出勤考核的（如某些实行综合计算工时工作制的岗位），那么这一天可能会被纳入出勤天数的计算中。然而，这种情况需要有明确的界定标准和公司规定作为依据，不能随意扩大出勤天数的范围。

4. 法律依据与参考：

   • 对于出勤天数的具体计算和统计，应参考公司的人事管理制度或劳动法等相关法律法规。这些制度或法规通常会明确规定出勤天数的计算方法、统计周期以及特殊情况的处理方式，从而确保员工的权益得到保障，同时维护企业的正常运营秩序。

建议与注意事项：

• 作为员工，应了解自己的出勤天数计算方式，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司存在违规计算出勤天数的情况，可以及时与公司沟通或向相关部门投诉。
• 作为用人单位，应明确出勤天数的计算方法和统计周期，并在公司制度中予以明确规定。同时，应确保员工的休息权得到充分保障，避免违规安排加班或随意扩大出勤天数的范围。

如有任何关于出勤天数计算或劳动法的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。