法定节假日在计算出勤天数时，应被视为出勤，并按照正常的工资标准支付工资。若员工在法定节假日被安排加班，则需按照法律规定支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的性质与法律规定

法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间，如元旦、春节、国际劳动节等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款确立了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇。

二、法定节假日在出勤天数计算中的角色

1. 正常情况：

   • 在计算月工资时，法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。例如，某劳动者月工资为5000元，即使在法定假日休息，其当月工资也不会因法定假日未出勤而减少。

2. 特殊情况（加班）：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，企业不仅要将该法定节假日算作出勤，还需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。例如，若某员工正常日工资为200元，在法定假日加班一天，那么该员工这天的加班工资应为600元（200×3）。

三、实际操作中的差异与注意事项

• 公司规章制度：虽然法律法规对法定节假日的带薪休假性质有明确规定，但具体到出勤天数的统计方式，可能因公司考勤制度和工资计算方式的不同而有所变化。有些公司在统计实际出勤天数时可能不包括法定假日，但在计算工资时会按规定将其视为出勤并支付工资。因此，员工应首先查阅所在公司的考勤管理制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对法定假日出勤计算的具体规定。

• 法律咨询与权益维护：如果员工对公司的法定节假日出勤计算方式有疑问或争议，建议及时咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取准确的解答和指导。在涉及复杂法律问题或争议时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，法定节假日在计算出勤天数时应被视为出勤，并享受正常的工资待遇。这是由国家法律法规明确规定的，也是企业管理实践中普遍遵循的原则。同时，对于法定节假日的加班情况，企业应依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益。