月中入职时，工资计算是否包含休息日需根据具体用工形式和公司制度判断，通常分以下两种情况：

1. 标准工时制（常见情况）
   若公司实行标准工时制（每日8小时、每周40小时），月中入职的工资计算逻辑如下：

   • 应出勤日：以当月实际应出勤天数为准（如当月共22个工作日，员工15日入职，则应出勤日为12天）。
     
   • 休息日处理：休息日（如周末）不计入应出勤日，但若休息日恰逢入职前后（如15日周六入职），通常不影响工资计算，因休息日本身无工资。
     
   • 工资公式：
     $\( \text{月工资} = \frac{\text{月薪标准}}{\text{当月应出勤天数}} \times \text{实际出勤天数} \)$
     （例：月薪8000元，当月应出勤22天，员工出勤12天，则工资=8000÷22×12≈4363.64元）

2. 综合计算工时制或不定时工时制

   • 综合计算工时制：以周期（如季、年）内总工时为准，月中入职时，当月工资按实际工作小时数折算，休息日是否计薪需看周期内总工时是否超标。
     
   • 不定时工时制：工资通常与工作成果挂钩，休息日一般不计入工资计算，但需确保符合当地最低工资标准。

关键提醒：

• 公司制度优先：若劳动合同或公司规章制度明确约定“入职当月按实际出勤日计薪”，则从其约定（需确保不低于最低工资标准）。
  
• 法定节假日处理：若月中入职期间包含法定节假日（如中秋、国庆），且员工未出勤，部分地区规定法定节假日需计薪（具体看地方规定）。
  

建议行动：

1. 查看劳动合同中“工资计算”条款；
   
2. 核对公司《考勤管理制度》或《薪酬手册》；
   
3. 若对计算方式有异议，可要求公司出具工资条并说明计算依据。
   

如有进一步疑问（如具体地区规定、公司制度冲突等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。