休息日是否算进工资里面，这需要根据具体情况来分析。以下是对不同情况下休息日与薪资关系的详细阐述：

一、正常出勤且实行标准工时制的情况

在标准工时制下（即每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时或44小时，具体依据当地法规），休息日是劳动者依法享有的休息时间。此时，用人单位按照劳动合同约定的月工资标准支付工资，工资计算通常是涵盖了休息日的。例如，某员工月薪为5000元，且一个月按规定的计薪天数（如21.75天）来计算日工资，那么只要员工在正常出勤天数内（包含休息日），即可足额拿到5000元工资。

二、特殊工时制的情况

1. 综合计算工时工作制：

   • 这种工时制以一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。
   • 在综合计算周期内，如果劳动者的总工作时间未超过法定标准工作时间，休息日正常休息时不额外计薪。
   • 如果综合计算周期内的工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

2. 不定时工作制：

   • 不定时工作制适用于因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 实行不定时工作制的劳动者，在休息日工作通常不计额外薪资，其工资按照劳动合同约定的方式支付。

三、特殊休息日的情况

除了每周的休息日外，劳动者还享有其他特殊休息日，如年休假、婚假、产假、陪产假等。这些特殊休息日通常是计薪的：

• 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资照发。
• 婚假：各地方有相应政策规定婚假天数，期间工资照发。
• 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。
• 陪产假：各地对男职工陪产假有不同规定，期间视为正常出勤，工资福利待遇不变。

四、休息日加班的情况

如果劳动者在休息日加班，且用人单位不能安排补休，那么根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。这意味着在这种情况下，休息日是额外计薪的。

五、公司额外规定的休息日

对于公司基于自身情况额外规定的休息日（如经营淡季放假），工资支付需遵循以下原则：

• 有约定从约定：如果公司与员工之间有明确约定，则按照约定执行。
• 无约定情况下的处理：若双方没有约定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工的基本生活需求。

总结与建议：

休息日是否算进工资里面并非一概而论，而是需要根据具体的工作制度、休息日类型以及是否加班等因素来确定。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者应仔细查阅劳动合同及相关法律法规，以确保薪资支付的合法性和准确性。如果您对具体的薪资计算或休息日安排有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。