正常休息期间，工资的计算和发放主要取决于休息的性质以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定休息日（如周末）：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日（如周末）休息的，用人单位应当支付正常工资。这意味着，即使你在周末没有工作，你的工资也不应受到影响。
   • 实际案例：假设你每周工作五天，周末休息，那么周末这两天你虽然未工作，但你的工资应按照你正常工作日的工资标准来计算和发放。

2. 带薪年休假：

   • 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，在你享受带薪年休假时，你的工资应全额发放，不受影响。
   • 实际案例：如果你有5天的带薪年休假，那么在这5天里，你即使未工作，也应获得与你正常工作5天相同的工资。

3. 病假、事假等非带薪休息：

   • 法律规定：对于病假、事假等非带薪休息，工资的计算和发放则可能因公司规章制度或劳动合同的不同而有所差异。一般来说，病假期间，用人单位可能会按照一定比例支付工资；而事假期间，用人单位则可能不支付工资。
   • 实际案例：如果你因病请假一天，且公司规章制度规定病假期间支付80%的工资，那么你这一天的工资将是你正常日工资的80%。如果你因私事请假一天，且公司规章制度规定事假期间不支付工资，那么你这一天的工资将为0。

4. 特殊情况下的休息（如疫情期间的隔离休息）：

   • 法律规定：在特殊情况下，如疫情期间的隔离休息，工资的计算和发放可能受到相关政策或法规的影响。一般来说，如果隔离休息是出于公共卫生的需要，且劳动者无法远程工作，那么用人单位可能会按照一定标准支付工资或生活费。
   • 实际案例：在疫情期间，如果你因被隔离而无法工作，且公司按照当地政策或法规支付了你隔离期间的工资或生活费，那么你的工资收入将受到相应保护。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于休息期间工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司规章制度或劳动合同中关于休息期间工资支付的规定不明确或存在争议，建议及时与公司沟通或咨询专业律师。
• 在享受休息期间，保留好相关证据（如请假条、医院证明等），以便在需要时维护自己的权益。

如果你在休息期间工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。