关于“周末正常休息算工资吗”的问题，我可以给你一个明确的结论：在标准工时制度下，周末正常休息是不算额外工资的，但工资是正常发放的，即工资计算包含休息日。以下是对此结论的详细解释：

一、标准工时制度下的情况

在标准工时制下，劳动者每周工作时间通常不超过40小时，且至少享有一日的法定休息时间。周末作为正常的休息日，是劳动者的法定权利。因此，用人单位无需为这段时间支付额外工资。换句话说，你的工资是按照整月或整周来核算的，不会因为其中包含周末就扣除工资。

二、特殊情况下的工资计算

1. 加班情况：

   • 如果用人单位因生产经营需要安排你在周末加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 如果用人单位在后续工作日为你安排了同等时间的补休，则可以免除支付该部分加班工资的责任。

2. 特殊工时制：

   • 在不定时工作制下，工作时间灵活，难以按照标准工时衡量。一般情况下，用人单位无需为周末工作支付加班工资。
   • 在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。若在一个计算周期内，总工作时间超过法定标准工作时间，则超出部分应视为加班，用人单位需按规定支付加班工资。

3. 法定节假日与调休：

   • 法定节假日如春节、国庆等是国家规定的带薪休息日，即使未实际提供劳动，用人单位也需支付工资。
   • 如果在周末上班而在其他时间（如工作日）休息，这种调休安排需经双方协商一致，并确保合法权益不受侵害。上班的周末应按加班处理，用人单位需支付加班费。

综上所述，周末正常休息在标准工时制度下是不算额外工资的，但你的工资是正常发放的，包含了休息日。如果在周末加班或存在其他特殊情况，工资的计算方式会有所不同。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律知识，请直接向我咨询。