结论前置：公司双休日休息通常是算工资的，这是劳动者依法享有的带薪休息权利。不过，若双休日被安排加班且未安排补休，则需按法律规定支付加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、正常双休日工资情况

• 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，双休日是劳动者依法享有的正常休息时间，且通常是带薪的。

• 详细说明： 在正常的工作周期内，双休日是劳动者休息和恢复体力的时间。即使劳动者在双休日没有实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，某员工月薪为5000元，公司实行标准的双休制度，一个月按21.75天的计薪日来计算日工资（月计薪天数通常为（365天-104天）÷12月=21.75天，这包括了所有的工作日和休息日），该员工只要在正常工作日提供了劳动，即便遇到双休休息，这5000元工资也是正常发放的，即双休期间相当于带薪休假。

二、加班情况下的双休日工资

• 休息日加班且不能安排补休：

  • 法律依据：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • 具体说明：如果用人单位在双休日安排劳动者加班，且无法安排补休，则需要按照劳动者日工资或小时工资的200%支付加班费。例如，某员工日工资为200元，在周六被安排加班且公司后续无法安排补休，那么该员工这个周六的加班工资应为200×2=400元。

• 休息日加班后安排补休：

  • 法律依据：如果用人单位在休息日安排劳动者加班后，安排了同等时间的补休，则不需要额外支付加班工资。
  • 具体说明：如果用人单位在双休日安排劳动者加班后，能够在其他时间安排同等时间的补休，那么就不需要再支付额外的加班工资。例如，某员工日工资为200元，周六加班一天，公司在下周安排了一天时间让其补休，那么就不用再额外支付周六加班那天200%的加班工资。

三、特殊情况说明

• 非全日制员工：对于非全日制员工，如小时工等，其工资支付方式可能有所不同。非全日制员工通常按小时计酬，且不享受带薪休假等福利。因此，对于非全日制员工在双休日的工资问题，需根据具体合同和约定来确定。

• 未签订劳动合同的情况：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍享有休息休假的权利。在此情况下，若用人单位在双休日安排劳动者加班且未支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

四、建议与总结

• 建议：劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解自己的工资构成、休息休假等权益。若用人单位在双休日安排加班且未支付加班费或未安排补休，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 总结：双休日是否算工资需根据具体情况判断。在正常情况下，双休日是带薪的休息时间；而在加班情况下，则需根据是否安排补休来确定是否需要支付加班费。无论何种情况，用人单位都应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

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