双休日是否算工资，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、正常双休日工资情况
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在劳动合同约定的工作周期内，双休日属于正常的休息时间，且通常是带薪的。
详细说明：
在正常的工作周期内，双休日是劳动者依法享有的休息时间。在此期间，即使劳动者没有实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，某员工月薪为5000元，公司实行标准的双休制度，一个月按21.75天的计薪日来计算日工资（月计薪天数通常为（365天-104天）÷12月=21.75天，这包括了所有的工作日和休息日），该员工只要在正常工作日提供了劳动，即便遇到双休休息，这5000元工资也是正常发放的，即双休期间相当于带薪休假。
二、加班情况下的双休日工资
休息日加班且不能安排补休：
- 法律依据：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 具体说明：如果用人单位在双休日安排劳动者加班，且无法安排补休，则需要按照劳动者日工资或小时工资的200%支付加班费。例如，某员工日工资为200元，在周六被安排加班且公司后续无法安排补休，那么该员工这个周六的加班工资应为200×2=400元。
休息日加班后安排补休：
- 法律依据：如果用人单位在休息日安排劳动者加班后，安排了同等时间的补休，则不需要额外支付加班工资。
- 具体说明：如果用人单位在双休日安排劳动者加班后，能够在其他时间安排同等时间的补休，那么就不需要再支付额外的加班工资。例如，某员工日工资为200元，周六加班一天，公司在下周安排了一天时间让其补休，那么就不用再额外支付周六加班那天200%的加班工资。
三、特殊情况下的双休日工资
- 带薪休假类请假：如带薪年假、病假、婚假、产假等，这些假期期间，无论是否包含双休日，都应按照正常的工资标准支付工资。
- 无薪请假：如事假，员工请事假期间，若请假申请明确是连续的一段时间且包含双休日，则双休日通常不计入工资支付范围。
四、建议与总结
- 建议：劳动者在遇到双休日工资问题时，应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解具体的工资支付和加班规定。如有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或申请劳动仲裁。
- 总结：双休日是否算工资，需根据具体情况判断。在正常情况下，双休日是带薪的休息时间；而在加班情况下，则需根据是否安排补休来确定是否需要支付加班费。无论何种情况，用人单位都应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
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