休息日是否算工资，需根据具体情况来确定。以下是对不同情况下休息日与工资关系的详细阐述：

1. 法定休息日与工资支付

   • 法定休息日定义：法定休息日通常指的是每周的周六和周日，以及国家法定的节假日。
   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日休息是计薪的。企业通常按照月工资除以计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资标准。这意味着，法定休息日虽然员工未实际工作，但工资核算中已包含这些日子，员工享受带薪休息。例如，某员工月薪为5000元，且一个月按规定的计薪天数（如21.75天）来计算日工资，那么只要员工在正常出勤天数内（包含休息日），即可足额拿到5000元工资。

2. 特殊休息日与工资支付

   • 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资照发。
   • 婚假、产假、陪产假等：
     • 婚假：各地方有相应政策规定婚假天数，期间工资照发。
     • 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。
     • 陪产假：各地对男职工陪产假有不同规定，期间视为正常出勤，工资福利待遇不变。
   • 病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业支付病假工资或疾病救济费，具体标准不低于当地最低工资标准的80%。

3. 公司额外规定的休息日与工资支付

   • 对于公司基于自身情况额外规定的休息日（如经营淡季放假），工资支付需遵循以下原则：
     • 有约定从约定：如果公司与员工之间有明确约定，则按照约定执行。
     • 无约定情况下的处理：若双方没有约定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工的基本生活需求。

4. 休息日加班与工资支付

   • 加班安排：如果员工在休息日加班，公司应依法安排调休或支付加班费。具体安排取决于公司的规定和劳动合同中的约定。
   • 加班费支付：
     • 若用人单位安排劳动者在休息日工作且未能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。具体计算公式为： $\(休息日加班工资 = 加班工资计算基数 \div 月计薪天数 \times 200\%\)$ 其中，月计薪天数为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。加班工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
     • 工作日延长工作时间（加点）的，支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。
     • 法定休假节日工作的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。

总结与建议：

• 法定休息日和特殊休息日（如年休假、婚假、产假等）通常是计薪的。
• 公司额外规定的休息日则需根据双方约定或相关规定来确定工资支付标准。
• 对于休息日的加班，公司应依法安排调休或支付加班费。

在实际操作中，用人单位和劳动者应仔细查阅劳动合同及相关法律法规，以确保薪资支付的合法性和准确性。如遇纠纷，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。