结论前置：工资是否包含休息日的工资，主要取决于休息日的类型以及是否安排了工作。以下是不同类型休息日的工资支付情况：

1. 法定休息日（如周六、周日）：

   • 工资计算：虽然周六、周日为休息日，但员工的基本工资是按月发放的，这通常已经包含了这些休息日的工资。也就是说，即使员工在周六、周日休息，公司仍需支付基本工资，这部分工资并不单独计算加班费或其他津贴。
   • 加班情况：如果员工在休息日（如周六、周日）被安排工作且不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

2. 法定节假日（如春节、国庆节等）：

   • 工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日视为出勤，工资正常发放，计算方式一般按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（21.75天）来确定。
   • 加班情况：如果员工在法定节假日被安排工作，用人单位需要支付不低于平时工资三倍的加班工资。

3. 带薪年休假：

   • 条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 工资计算：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即年休假期间工资正常发放。

4. 病假：

   • 定义：职工患病或非因工负伤治疗期间，享有一定的医疗期。
   • 工资计算：在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5. 事假：

   • 定义：员工因个人原因主动申请的休假。
   • 工资计算：一般情况下，员工请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资，因为事假并非法律规定的带薪休假情形。

6. 调休：

   • 情况一：用人单位安排员工加班后进行调休。调休当天员工休息，工资正常发放，与正常出勤时的工资待遇一样。
   • 情况二：员工因个人原因经单位同意进行调休。调休当天工资发放情况按照单位的规章制度来确定，可能正常发放，也可能按事假处理不发工资。

法律建议：

• 对于员工而言，应了解自己的休息日类型以及对应的工资支付规定，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的休息日和工作日，确保员工的工资支付符合法律规定。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付员工休息日的工资或加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资和加班费，并可能面临法律处罚。

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