公休日通常是算工资的，但具体计算方式需根据公休日的类型及劳动者是否出勤来区分。以下是详细解析：
一、公休日类型及工资计算
公休日主要包括周末（公休假日）和法定节假日。对于这两种类型的公休日，工资计算方式有所不同：
周末（公休假日）：
- 正常休息：劳动者在周末正常休息，用人单位无需支付额外工资，但应按劳动合同约定的正常工资标准支付当月工资。
- 加班情况：若用人单位安排劳动者在周末加班，且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的加班工资。
- 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200%。
- 示例：若劳动者月工资为5000元，周末加班一天，则加班工资为460元（5000 ÷ 21.75 × 200%）。
法定节假日：
- 正常出勤：劳动者在法定节假日正常出勤工作，用人单位应支付不低于工资百分之三百的加班工资。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
- 示例：若劳动者月工资为6000元，国庆节加班一天，则加班工资为827.58元（6000 ÷ 21.75 × 300%）。
- 未出勤情况：法定节假日属于带薪休假，即使劳动者未出勤，用人单位也应按劳动合同约定的正常工资标准支付工资。
二、带薪年休假工资计算
除了周末和法定节假日，劳动者还享有带薪年休假。对于带薪年休假期间的工资计算，也有明确规定：
正常休假：劳动者依法享受带薪年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的正常出勤月工资标准支付工资。
- 示例：若劳动者月工资为8000元，当月包含5天带薪年休假，则其当月工资仍为8000元。
应休未休：对职工应休未休的年休假天数，单位应支付该职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%的补偿。
- 计算公式：应休未休年休假工资 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。
- 示例：若劳动者月工资为9000元，有3天应休未休的年休假，则单位应额外支付2482.74元（9000 ÷ 21.75 × 200% × 3）。
三、特殊工时制度下的公休日工资
对于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的劳动者，其公休日（包括周末和法定节假日）的工资计算方式可能不同于标准工时制。这些特殊工时制度需要由劳动行政部门进行审批，并根据实际情况来确定具体的加班费和工作时间安排。
四、法律建议及维权途径
- 用人单位义务：用人单位应严格按照法律法规支付公休日期间的工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 劳动者权益：若用人单位在公休日安排加班却既不安排补休也不支付相应的加班工资，劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
总结来看，公休日期间的工资计算需根据具体情况区分，并严格遵守相关法律法规。作为劳动者，应了解自己的权益并依法维权；作为用人单位，也应合理安排补休或支付加班工资，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在公休日工资计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。