结论：辞职后，公休日是否算工资，主要取决于公休日是否实际出勤以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。

详细分析：

1. 公休日实际出勤的情况：

   • 如果员工在公休日实际出勤工作，那么根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得相应的工资报酬。这通常表现为加班费，其计算方式依据《劳动法》第四十四条的规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：若公休日加班且未安排补休，则加班费 = 日工资 × 200%。其中，日工资的计算通常依据劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）。

2. 公休日未出勤的情况：

   • 如果员工在公休日未出勤，且没有加班或提供其他形式的劳动，那么通常情况下，公休日是不计算工资的。因为公休日是员工的休息时间，不属于正常的工作日，因此不产生工资报酬。
   • 但需要注意的是，如果劳动合同或公司规章制度中有特别规定，比如将公休日视为带薪休假，或者规定了公休日未出勤也需支付一定比例的工资，那么员工就有权按照这些规定获得相应的工资报酬。

3. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了公休日的工资支付方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 同样，公司规章制度也是用人单位管理员工的重要依据。如果公司规章制度中规定了公休日的工资支付方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工也应遵守。

建议与提醒：

• 在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公休日的工资支付方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果员工对公休日的工资支付方式有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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