结论是：与公司解除劳动关系时，公休假（即未休的带薪年休假）的工资是否计算在内，取决于具体情况和相关法律法规的规定。 以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”
二、不同情况分析
公司未安排年休假
- 如果公司在你离职前未安排你休完应休的年休假，那么公司需要按照上述折算方法计算你应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。
- 工资报酬的计算通常是你日工资收入的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），即额外支付200%的日工资作为未休年休假的补偿。
公司已安排年休假
- 如果公司已经安排你休完了应休的年休假，或者你主动放弃了年休假，那么在离职时，公司就不需要再支付未休年休假的工资报酬。
- 但需要注意的是，如果公司安排的年休假天数多于你应休的天数，多出的部分通常不会扣回，即你不需要因为多休了年休假而退还工资。
特殊情况
- 如果你是因为个人原因（如主动辞职）而解除劳动关系，且公司已经按照规定支付了你应得的工资和福利，那么公司通常不需要再额外支付未休年休假的工资报酬（除非公司有特别承诺或合同中有特别约定）。
- 如果你是因为公司原因（如被辞退、公司破产等）而解除劳动关系，且公司未安排你休完应休的年休假，那么公司必须按照上述规定支付你未休年休假的工资报酬。
三、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度
- 在离职前，建议你仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于年休假的规定，了解自己的权益和公司的义务。
与公司协商
- 如果公司未安排你休完应休的年休假，你可以与公司协商支付未休年休假的工资报酬。在协商过程中，你可以引用上述法律法规作为依据。
申请劳动仲裁
- 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）来支持自己的主张。
最后，如果你在处理与公司解除劳动关系和公休假工资的问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。 我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。