提了离职后休年假，工资是照常计算的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这里所指的解除或终止劳动合同，包含了劳动者主动提出离职的情况。也就是说，即便你提出了离职，只要在离职前符合休年假的条件且未休完年假，用人单位都应当按照规定支付年假期间的工资。

工资计算方式角度

年假期间的工资计算与正常工作期间的工资计算方式相同。一般来说，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果你的工资构成包括基本工资、奖金、津贴等，那么年假期间的工资也应当包含这些部分。例如，你每月基本工资是5000元，奖金2000元，那么年假期间你每天的工资就应当按照（5000 + 2000）÷ 21.75（月计薪天数）来计算。

特殊情况角度

• 已休年假天数超过应休天数：如果你在离职前已经休的年假天数超过了按照工作时间折算的应休年假天数，用人单位可以按照你实际超休的天数扣回工资。不过，这种情况需要用人单位有明确的规章制度规定，并且该规章制度经过了民主程序制定、公示等合法程序，否则用人单位不能随意扣回工资。
• 未休年假且用人单位不安排补休也不支付工资：如果用人单位在你离职时既不安排你休完剩余的年假，也不按照规定支付未休年休假工资报酬，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议：在提出离职后，如果你还有未休的年假，最好与用人单位沟通协商好年假的安排和工资支付问题，避免后续产生纠纷。如果遇到用人单位不依法支付年假工资的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。

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