离职前休年假是算工资的，且应正常支付工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该条款未直接提及年假，但年假作为劳动者的合法权益之一，其性质与法定节假日类似，均属于带薪休假范畴。
2. 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、带薪年假的性质与工资支付

带薪年假是劳动者依法享有的休息权利，旨在保障劳动者的身心健康和生活质量。在年假期间，劳动者无需提供劳动，但仍应获得与正常工作期间相同的工资报酬。这意味着，无论劳动者是在职期间还是离职前休年假，用人单位都应按照其正常工资标准支付年假期间的工资。

三、离职前休年假的合法性与工资支付

1. 合法性：只要劳动者符合享受年假的条件（即连续工作1年以上），就有权在离职前申请休年假。用人单位不得因劳动者即将离职而拒绝其休年假的请求。
2. 工资支付标准：劳动者在年假期间应获得的工资报酬，按照其正常工作期间的工资标准支付。由于劳动者在年假期间并未实际工作，但根据法律规定，其仍应享受与正常工作期间相同的工资收入，因此用人单位需按正常工资标准支付年假期间的工资。

四、特殊情况说明

如果劳动者在离职前已经休完了当年度应休的年假，或者因个人原因（如请事假、病假等）导致无法享受年假的，那么用人单位无需再支付年假期间的工资。但这种情况并不影响劳动者在离职前休年假并获得相应工资的权利，只是在实际操作中可能因各种原因而无法实现。

五、实践建议

1. 了解年假情况：劳动者在离职前应了解自己的年休假情况，包括已休天数和应休天数，以便在离职前合理安排休年假的时间。
2. 与用人单位协商：劳动者应与用人单位积极沟通，协商安排休年假的具体时间。如果用人单位因工作原因无法安排劳动者在离职前休年假的，应与劳动者协商并支付相应的未休年休假工资报酬。
3. 维护自身权益：如果用人单位未按规定安排劳动者休年假或支付未休年休假工资报酬的，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

总结来说，离职前休年假是算工资的，且用人单位应按照劳动者正常工作期间的工资标准支付年假期间的工资。劳动者在离职前应了解自己的年休假情况，并与用人单位积极沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在离职前休年假或工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。