离职前年假的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，核心结论如下：

1. 年假天数计算
   根据《职工带薪年休假条例》，年假天数由职工累计工作时间决定：

   • 累计工作满1年不满10年：5天/年
     
   • 满10年不满20年：10天/年
     
   • 满20年：15天/年
     离职时，需按当年在单位已过日历天数折算应休年假天数，公式为：
     （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数－当年度已安排年假天数
     例如：员工累计工作10年，全年应休10天，6月30日离职，则应休年假为（181÷365）×10≈4.96天，折算后不足1整天部分不支付报酬。

2. 未休年假的补偿

   • 若单位未安排年假：需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 若职工书面放弃年假：单位可仅支付正常工资，但需职工主动提出并签字确认。
     
   • 若因单位原因导致未休：即使职工未申请，单位也需支付300%工资。

3. 特殊情形处理

   • 新入职员工：若在原单位已休年假，现单位不重复安排；若未休且符合条件，现单位按剩余日历天数折算。
     
   • 离职时已休超年假：单位不得要求职工返还，但若因职工欺诈导致多休（如虚报工龄），单位可追偿。
     
   • 试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，职工依法享受年假，单位不得以试用期为由剥夺权利。

建议行动：

• 离职前核对单位已安排的年假天数，保留工资条、考勤记录等证据；
  
• 若单位拒绝支付未休年假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及复杂情形（如跨单位工龄计算、非全日制员工等），可进一步提供细节，我会为您具体分析。