年假工资是算入离职前一年的平均工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”这里虽然没有直接提及“年假工资”，但年假工资本质上属于职工应得的劳动报酬的一部分，在计算离职前相关经济补偿等涉及平均工资的项目时，年假工资所对应的月工资部分是应当被纳入计算范围的，因为它是职工正常劳动应得的收入，反映了职工在一定时期内的实际工资水平。

实际计算角度

在计算离职前一年的平均工资时，通常是将该年度内职工实际获得的工资总额进行平均计算。年假工资作为职工在该年度内应享受的带薪休假待遇所对应的工资，自然属于工资总额的一部分。例如，职工小李在离职前一年，每月基本工资为5000元，该年度他应享受5天年假但未休，按照规定公司应支付他年假工资（假设按照日工资300元计算，5天年假工资为1500元）。那么在计算他离职前一年的平均工资时，就需要将他这一年的基本工资总额（5000×12 = 60000元）加上年假工资1500元，再除以12个月，即（60000 + 1500）÷ 12 = 5125元，这个结果就是他离职前一年的平均工资。

特殊情况说明

如果职工在离职前一年存在请假、旷工等情况，导致实际出勤天数不足，在计算年假工资以及离职前一年平均工资时，需要按照实际出勤情况进行合理折算。但无论如何折算，年假工资作为职工应得收入的性质不变，依然要纳入平均工资的计算范畴。

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