离职前一年的平均工资计算，通常是以劳动者离职前12个月的工资性收入总和除以12个月得出月平均工资。以下是具体说明：
工资性收入的范围：
- 工资性收入不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴、补贴、加班加点工资等货币性收入。例如，若员工每月基本工资为5000元，季度奖金平均每月为2000元，那么每月工资性收入就是7000元。
- 但需要注意的是，一些福利性质的收入，如用人单位为劳动者缴纳的社会保险费、住房公积金，以及劳动保护费用、福利费等，通常不计入工资性收入。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者在离职前12个月内，存在请假、停工等非正常工作情况，导致某些月份工资明显低于正常水平，那么在计算平均工资时，是否将这些月份纳入计算范围，可能会根据具体情况和当地规定有所不同。一般来说，如果是因为劳动者自身原因导致的非正常工作，可能会按照实际出勤天数或工作情况来计算该月工资，并纳入总和；如果是因为用人单位原因导致的停工等，可能会按照一定的标准（如当地最低工资标准）来计算该月工资。
- 若劳动者在离职前工作不满12个月，比如只工作了6个月，那么就以这6个月的工资性收入总和除以6个月来计算月平均工资。
计算平均工资的用途：
- 离职前一年的平均工资在计算经济补偿金、赔偿金等时具有重要意义。例如，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在计算过程中，如果遇到复杂情况或者对某些收入是否应纳入计算有疑问，你可以随时向我咨询，我会为你详细解答。