离职前一个月的工资计算主要依据的是您的实际出勤天数以及合同约定的工资标准。以下是一个详细的解释：

首先，如果您是按照正规流程提交了离职申请，并在离职到期后离开公司，那么公司应该按照您实际工作的天数来结算工资。具体来说，单月实际收入应该是月工资除以国家规定的月计薪天数（一般为21.75天）再乘以您真正工作的天数。例如，如果您的月工资是5000元，出勤了20天，那么您的工资就应该是5000元除以21.75天再乘以20天，结果约为4597.7元。

其次，如果您在工作期间有加班的情况，那么加班费的计算也需要考虑进去。工作日加班的，加班费一般按照月工资除以21.75天再除以每天8小时，然后乘以加班时间，再乘以公司规定的1.5倍来计算。双休日加班的，则是按照2倍来计算。法定节假日加班的，则是按照3倍来计算。

最后，需要提醒的是，单位如果克扣或拖欠工资，您是有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自己的合法权益的。

总的来说，离职前一个月的工资计算并不复杂，主要是依据您的实际出勤天数和合同约定的工资标准来进行。如果有任何疑问或纠纷，建议及时与公司的人力资源部门沟通，或者寻求法律援助来维护自己的权益。