关于您提出的“离职不到一个月工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、基本计算原则

工作未满一个月离职时，您的工资应按照实际出勤天数（或小时数）来计算。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，确保工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

二、具体计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 若您的劳动合同约定的是月工资，则日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的）。
   • 例如，假设您的月工资标准是5000元，那么您的日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 计算实际出勤天数工资：

   • 使用确定的日工资乘以您实际出勤的天数，即可得出应发工资。
   • 例如，如果您实际出勤了10天，那么您的应发工资 = 229.89 × 10 = 2298.9元。

三、特殊情况处理

1. 加班工资：

   • 如果您在离职前存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班费。工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。

2. 试用期工资：

   • 如果您处于试用期，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。

3. 福利待遇：

   • 如餐补、交通补贴等与出勤天数挂钩的福利待遇，应按实际出勤天数折算后发放。

四、工资支付时间

• 用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或无故拖欠。这是《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的明确要求。

五、争议解决途径

• 如果您对薪资计算有疑问或争议，首先应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的薪资计算方式和依据。
• 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以向法院提起诉讼。

综上所述，离职不到一个月时，您的工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。用人单位需依法进行工资结算，并确保及时、足额支付。如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。