核心结论：根据《劳动合同法》及相关规定，提前一个月辞职时工资的计算需结合劳动合同约定、实际出勤天数、加班情况及离职交接等因素综合确定，具体分为以下几种情况：

1. 正常出勤工资

• 计算方式：工资应按实际出勤天数计算，即月工资÷21.75天（法定月计薪天数）×实际出勤天数。
• 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 示例：若月工资为6000元，当月出勤15天，则应发工资为6000÷21.75×15≈4137.93元。

2. 加班工资

• 计算方式：若存在加班（工作日、休息日或法定节假日），需按法定标准支付加班费：
  • 工作日加班：不低于工资的150%；
  • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
  • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位需按上述标准支付加班费。
• 示例：若当月加班10小时（工作日），小时工资为6000÷21.75÷8≈34.48元，则加班费为34.48×10×1.5=517.2元。

3. 未休年休假工资

• 计算方式：若离职时未休完当年年休假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资，实际额外支付200%）。
• 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，离职时年休假未休完的，需按上述标准折算工资。
• 示例：若当年应休年休假5天，未休3天，日工资为300元，则未休年休假工资为300×3×2=1800元。

4. 工资支付时间

• 规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 例外：若双方约定分期支付（需合法且经劳动者同意），或因财务流程需延迟支付（需合理且告知劳动者），可按约定执行，但延迟不得超过合理期限。

5. 注意事项

• 书面辞职：建议提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），并保留通知证据（如邮件、签字文件等）。
• 交接义务：需按约定完成工作交接，否则用人单位可暂扣工资直至交接完成（但需在合理范围内）。
• 争议解决：若用人单位克扣或拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：提前一个月辞职时，工资计算需结合出勤、加班、年休假等因素，用人单位应在离职时一次性结清。若遇到争议，建议保留相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）并依法维权。如有具体问题，可直接向我咨询。