离职后年假的工资计算，主要取决于年假的使用情况，并非简单地按照平均工资来算。以下是具体分析：

1. 已休年假的情况：

   • 如果劳动者在离职前已经正常休了年假，那么用人单位必须按照其正常出勤时的工资标准支付年假期间的工资。这里的工资标准，通常指的是劳动者在正常工作期间所获得的工资，包括基本工资、岗位津贴等固定项目，而非简单的“平均工资”概念。即使劳动者随后离职，已休年假对应的工资也必须依法结算并支付。

2. 未休年假的情况：

   • 如果劳动者在离职时仍有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入）。这意味着，除了劳动者原本应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍的日工资作为未休年假的补偿。这里的日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
   • 计算公式：未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。例如，若劳动者月工资为6000元，未休年假天数为3天，则未休年假工资为：6000 ÷ 21.75 × 3 × 200% ≈ 1655.17元。

3. 自愿放弃休年假的情况：

   • 如果劳动者自己选择不休年假，并且这一选择是出于自愿且明确的，那么用人单位在离职时就无需再额外支付年假工资。但这种情况需要劳动者有明确的书面或口头表示，且不能受到用人单位的强迫或误导。

4. 公司安排休年假但劳动者拒绝的情况：

   • 如果用人单位已经安排了劳动者休年假，但劳动者出于个人原因拒绝休假，那么在离职时，这部分年假将不能按照300%的工资标准来计算。此时，只能按照劳动者正常出勤时的工资标准来结算。

建议：

• 劳动者在离职前，应仔细核对自己的年假使用情况，包括已休年假天数、未休年假天数等，并与用人单位进行妥善沟通，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位存在拒绝支付年假工资等违法行为，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。

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