离职后年假工资的计算涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：
一、年假天数的确定与折算
年假天数确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
折算公式：
- 未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果员工在9月30日离职，且全年应享5天年假且未使用，则折算天数为（273÷365）×5≈3.74天，取整后为3天。
二、未休年假的补偿
- 对于应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中包含了已经支付的正常工作期间的工资，因此实际补发的是额外的200%。
- 日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。
三、辞职后工资的结算
正常出勤工资：
- 根据实际出勤天数核算，包含基本工资、岗位津贴等固定项目。
未结款项处理：
- 加班费需按法定标准支付；
- 绩效奖金依据公司制度及考核结果发放；
- 报销款项，如差旅费、业务招待费等垫付费用需及时结清。
四、注意事项
- 书面确认：建议在离职时通过离职协议或工资结算单明确各项金额，以避免后续的口头承诺和纠纷。
- 时效要求：根据规定，工资应在解除劳动合同时一次性付清，最长不超过离职后15日。
- 争议处理：如果遇到工资或年假补偿拖欠的情况，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维权。
综上所述，离职后的年假工资计算需要依据员工在职时间、应享年休假天数以及实际已休天数进行折算，并按照相关规定进行补偿。同时，在离职时还需注意工资的结算和各项未结款项的处理，确保自己的权益得到保障。