离职时，公司应当为您计算并支付未休年假的工资。这是根据相关法律规定，劳动者依法享受带薪年休假，当劳动者离职时，对于其应休未休的年假天数，用人单位有义务按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。下面，我将从几个方面为您详细解释：
一、年假工资的计算方式
- 确定日工资收入：一般按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 计算年假工资报酬：根据应休未休年假天数，乘以日工资收入的300%，得出应支付的年假工资报酬。
示例：假设您的月工资为5000元，应休未休年假天数为5天，那么您的年假工资报酬计算如下：
- 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 年假工资报酬 = 5天 × 229.89元 × 300% ≈ 3448.35元
二、用人单位未支付年假工资的处理方式
如果用人单位在您离职时未依法支付年假工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致并解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况下的年假处理
- 刚满一年就辞职：如果您在同一用人单位连续工作满一年后辞职，那么在辞职前您是有权利享受相应天数年假的。年假天数根据您的累计工作年限确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 6月离职能否修全年年假：这需要根据您当年的工作时长和单位安排来确定。如果单位能够安排且您符合享受年假的条件，那么您是可以休当年年假的。如果单位不安排且不给予年假补偿，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：离职时，公司应当为您计算并支付未休年假的工资。如果公司未依法支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。