过年期间公司不算工资，并不直接等同于离职。这个问题需要从多个角度来分析，以下是我为您详细梳理的情况：

1. 工资支付与离职的关系：

   • 工资支付是公司对员工劳动的报酬，是劳动合同中的基本义务。过年期间，如果员工正常出勤或按照公司规定享受了带薪休假，公司应当支付相应的工资。
   • 离职则是员工与公司之间劳动关系的终止。工资未支付并不直接导致劳动关系的终止，即不直接等同于离职。但如果公司长期拖欠工资，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 过年期间工资支付的规定：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。过年期间，如果包含法定休假日（如春节），公司应当支付工资。
   • 如果过年期间公司安排了加班，根据《劳动法》的规定，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 公司未支付工资的可能后果：

   • 如果公司过年期间未支付工资，员工首先可以与公司协商解决，要求公司支付应得的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的加班费、经济补偿等。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，员工有权提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

4. 离职的合法程序：

   • 如果员工因为公司未支付工资等原因想要离职，应当遵循合法的程序。通常，员工需要提前通知公司，并办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 在离职时，员工有权要求公司支付应得的工资、加班费、经济补偿等。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果您遇到过年期间公司未支付工资的情况，首先与公司协商解决，要求公司支付应得的工资。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在离职时，务必遵循合法的程序，确保自己的权益不受损害。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。