结论前置：年后辞职时，春节假期的工资计算需分情况讨论，法定节假日部分是带薪的，调休部分则需根据是否加班来确定。

详细分析：

1. 法定节假日工资

   • 时间范围：春节通常有3天为法定节假日，即农历正月初一、初二、初三。
   • 支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否辞职，这3天的工资都是应当支付的，且按照正常出勤的工资标准计算。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；法定节假日工资 = 日工资 × 法定节假日天数。例如，若月工资为6000元，则法定节假日工资为827.58元（6000 ÷ 21.75 × 3）。

2. 调休的休息日工资

   • 时间范围：春节其余的放假天数一般通过调休形成，即可能涉及将周末的工作日调整为休息日。
   • 支付规定：
     • 正常休假：如果劳动者在调休的休息日正常休假，且之前对应的工作日出勤，则这部分休息日也视为带薪，无需额外支付工资（因为已经通过调整工作日和休息日实现了平衡）。
     • 加班：若劳动者在调休的休息日加班，且用人单位未安排补休，则用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%。例如，若月工资为6000元，调休的休息日加班1天且未获补休，则加班工资为551.72元（6000 ÷ 21.75 × 1 × 200%）。

3. 离职员工的工资权益

   • 年后离职的员工，对于离职前已工作且应得但未发放的工资（包括春节假期工资），用人单位有义务按时足额支付。这包括法定节假日的工资和调休休息日加班的工资（如果适用）。
   • 如果用人单位拖欠或拒付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自身合法权益。

总结与建议：

• 劳动者在年后辞职时，应明确春节假期的工资计算方式，特别是法定节假日和调休休息日的区别。
• 对于调休休息日的加班，应确保用人单位已安排补休或支付了相应的加班费。
• 如果对工资支付存在疑问或与用人单位存在争议，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到保障。

示例：

假设小张月工资为8000元，春节放假7天（其中法定节假日3天，调休休息日4天），且小张在调休休息日加班了2天且未获补休。那么：

• 法定节假日工资 = 8000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 1103.45元
• 休息日加班工资 = 8000 ÷ 21.75 × 2 × 200% ≈ 1471.26元
• 春节期间总工资 = 法定节假日工资 + 休息日加班工资 = 1103.45 + 1471.26 = 2574.71元

因此，小张在年后辞职时，应确保用人单位支付了这2574.71元的春节假期工资。