过年期间提离职并不直接导致工资被扣。具体是否扣工资取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：

一. 离职时间与工资支付

1. 已休年假与未休年假

   • 如果劳动者在过年期间提离职，且已休完应得的年假，那么单位无权因离职而扣减其工资。年假是劳动者依法享有的待遇，与离职无关。
   • 如果劳动者在离职前未休年假，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应当按照劳动者未休年假的天数，支付相应的工资报酬。

2. 法定休假日的工资支付

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法理由（如劳动者未提供劳动、违反单位规定等），否则单位不得随意扣减劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在春节期间离职，只要其在职期间包含了法定节假日，用人单位就应当支付相应的工资。

二. 离职程序与工资结算

1. 离职申请与劳动合同解除

   • 如果劳动者在过年期间提出离职，且按照公司规定需要提前一个月申请，那么劳动合同将在一个月后解除。在这种情况下，工资应当算至劳动合同实际解除的那天，且包含法定节假日的工资。
   • 如果劳动者在春节假期结束那天离职，那么离职工资应当算至法定节假日的结束日。

2. 工资结算方式

   • 具体的工资结算方式和时间，通常根据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来确定。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

三. 特殊情况与调休工资

• 如果员工在离职前存在调休情况，且调休部分在离职后需要补班，那么单位可以扣除期间的工资，因为员工辞职之后无法补班。但这种情况需要依据具体的劳动合同和单位规章制度来确定。

我的观点：过年期间提离职并不直接导致工资被扣。劳动者在离职前应了解自己的年假情况、单位规定以及相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位无故克扣或拖欠离职员工的工资，员工可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。