结论：年前提出辞职年后走人，单位一般不可以随意扣工资，但具体是否扣工资以及扣工资的合法性需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 辞职与工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者何时提出辞职，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 辞职通知期与工资支付：

   • 如果劳动者在年前提出辞职，并明确表示年后离职，这通常被视为提前通知了用人单位。在通知期内，劳动者仍然需要按照劳动合同的约定提供劳动，用人单位也应当支付相应的工资。除非劳动合同中有特别约定，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，否则用人单位不得随意扣减工资。

3. 可能扣工资的合法情形：

   • 未提前通知或通知期不足：如果劳动者未按照劳动合同或法律法规的规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这并不意味着可以直接扣减工资。用人单位需要通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来主张赔偿。
   • 存在违纪行为：如果劳动者在辞职前存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、偷窃等，用人单位可以根据规章制度的规定对劳动者进行处罚，包括扣减工资。但这种处罚必须合法、合理，且符合劳动合同和规章制度的规定。
   • 劳动合同或规章制度中有特别约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了劳动者在辞职时需要承担某些费用或扣减工资的情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。但这种情况相对较少，且需要劳动者在签订劳动合同时或入职时明确知晓并同意。

4. 建议与行动：

   • 如果劳动者遇到单位扣工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果或认为用人单位的扣工资行为不合法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 劳动者在辞职前应当仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务以及辞职时可能面临的法律后果。
• 用人单位也应当制定合法、合理的规章制度，并明确告知劳动者辞职时的相关流程和规定，以避免不必要的纠纷和损失。

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