针对您提出的“签订劳动合同后提出辞职，单位能扣款吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，一般情况下，签订劳动合同后提出辞职，单位是不能随意扣款的。这是因为劳动合同是明确双方权利义务的协议，劳动者依法享有提前通知用人单位解除劳动合同的权利。通常，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知），期满后即可离职，无需用人单位批准。用人单位以扣钱的方式限制劳动者辞职，是违反劳动法规定的。
然而，也存在一些特殊情况，用人单位可以依法扣除部分工资或要求劳动者支付违约金：
劳动者违反保密或竞业限制义务：如果劳动者在劳动合同中约定了保密义务或竞业限制条款，并且违反了这些约定，给用人单位造成了损失，那么用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。但这种情况下，扣款或要求支付违约金必须基于明确的合同约定和实际损失。
劳动者给用人单位造成经济损失：若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但这种扣除也必须遵守相关法律规定，比如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
对于劳动者而言，如果遇到辞职被不合理扣款的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，指出其扣款行为不符合法律规定，要求其按照正常工资标准支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知等）以证明自己的工作情况和辞职过程。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题或对处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位支付被克扣的工资及因违法扣款行为造成的损失赔偿。
总之，签订劳动合同后提出辞职时，劳动者应了解自己的辞职权和工资支付义务，并在遇到用人单位无故扣款的情况时采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得随意克扣劳动者工资。