结论前置：签了劳动合同后辞职，若公司无法定理由扣工资，则此行为违法，你可以依法申请劳动仲裁以维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律原则，无论劳动者是否辞职，公司都应遵守。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。按照法定程序辞职后，公司无权以辞职为由扣发工资。例如，你按照法律规定提前通知了公司，并办理了离职手续，公司却以你辞职为由扣发工资，这就违反了该条款。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步强调，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，确保劳动者权益不受侵害。这意味着在你辞职时，公司应一次性结清你的工资，不得无故扣发。

特殊情况说明

若公司能证明你的辞职给其造成了经济损失，如未按规定办理工作交接导致的业务受影响或直接经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿。但需注意，每月扣除的赔偿费用不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，你未办理工作交接导致公司一项重要业务延误，造成了5000元的经济损失，若你当月工资为3000元，公司每月最多只能扣除600元（3000元×20%）作为赔偿，且扣除后你当月工资不得低于当地月最低工资标准。

申请劳动仲裁前的准备与流程

1. 尝试协商：在正式申请仲裁前，建议首先与公司进行友好协商，尝试解决纠纷。你可以向公司说明其扣发工资的行为违反了相关法律法规，要求公司立即支付被扣发的工资。
2. 确认仲裁委员会：确定向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。例如，你的劳动合同履行地和用人单位所在地都在A市，那么你可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 准备仲裁材料：
   • 仲裁申请书：详细阐述仲裁请求、事实和理由。例如，在仲裁申请书中写明你要求公司支付被扣发的工资XX元，以及公司扣发工资的事实和违反的法律法规等。
   • 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、银行流水等，以全面证明劳动关系、工资数额及扣发工资的事实。例如，提供劳动合同证明你与公司存在劳动关系，提供工资条和银行流水证明公司扣发了你的工资。
   • 身份证明：提供身份证原件及复印件。
   • 用人单位工商信息：通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。
4. 提交申请：将准备好的材料提交至仲裁委员会，等待其五日内作出是否受理的决定。
5. 参加仲裁庭审：若申请被受理，按通知时间地点参加庭审，陈述主张并提供证据。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并最终作出裁决。

仲裁结果的执行力

若仲裁委员会经审理认定公司存在乱扣工资的行为，会依法作出裁决，要求公司支付克扣的工资。若公司拒不履行裁决，你有权向法院申请强制执行，以确保自身合法权益得到切实维护。

综上所述，公司无正当理由因辞职扣发工资是违法的，你有权依法申请劳动仲裁以维权。在申请过程中，应充分准备相关证据材料，并按照法定程序进行操作。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。