签了离职协议后，一般情况下仍然可以申请劳动仲裁，但具体能否成功需视离职协议的内容及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、离职协议的法律效力

离职协议是劳动者与用人单位就解除劳动关系、经济补偿等事项达成的书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，离职协议在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，是具有法律效力的。这意味着，一旦签订离职协议，双方都应按照协议内容履行各自的义务。

二、可以申请劳动仲裁的情形

尽管离职协议具有法律效力，但在以下情况下，劳动者仍然可以申请劳动仲裁：

1. 离职协议存在无效情形：

   • 如果离职协议是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的，劳动者可以申请撤销该协议，并就相关争议申请劳动仲裁。
   • 如果离职协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，该协议也是无效的，劳动者可以就相关争议申请劳动仲裁。

2. 离职协议未涵盖所有争议事项：

   • 如果离职协议仅就部分争议事项进行了约定，而劳动者与用人单位之间还存在其他未解决的争议，劳动者可以就这些未解决的争议申请劳动仲裁。

3. 用人单位未履行离职协议：

   • 如果用人单位在签订离职协议后，未按照协议内容履行义务，如未支付经济补偿、未办理离职手续等，劳动者可以就这些违约行为申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的注意事项

1. 时效性：

   • 劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期申请的，劳动争议仲裁委员会可能不予受理。

2. 证据收集：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与争议事项相关的证据，如离职协议、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。

3. 仲裁请求：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付经济补偿、赔偿金、加班费等，并说明请求的依据和事实。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设劳动者与用人单位签订了离职协议，约定用人单位支付劳动者一定数额的经济补偿。但协议签订后，用人单位未履行支付义务。此时，劳动者可以就用人单位的违约行为申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的违约金。

• 法律建议：在签订离职协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。同时，劳动者也可以咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，签了离职协议后仍然可以申请劳动仲裁，但具体能否成功需视离职协议的内容及实际情况而定。如果你面临类似情况或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。