即使没有劳动合同，劳动者在遭遇扣工资的情况时，依然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

1. 确认劳动关系：

   • 虽然没有劳动合同，但如果你能提供其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、同事证言等，你依然可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。事实劳动关系指的是劳动者已成为用人单位的成员，提供劳动，接受用人单位的管理，并获取相应的报酬。

2. 追讨劳动报酬：

   • 在确认劳动关系的基础上，如果你能提供证据证明用人单位扣发了你的工资，你有权要求支付相应的报酬。工资标准可以通过银行记录、同事证言或录音等证据来确定。如果用人单位无故克扣工资，你还可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。

3. 主张双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在没有劳动合同的情况下，你还可以主张用人单位支付双倍工资的差额。

4. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书（含申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料及身份证复印件。
   • 确定仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。
   • 等待受理和开庭：仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭时间进行审理。
   • 接收裁决：根据仲裁委员会的裁决结果，采取相应的行动。

综上所述，即使没有劳动合同，你在遭遇扣工资的情况时依然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，请务必收集好相关证据，并了解清楚当地的劳动仲裁流程和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。