没劳动合同结清工资也能仲裁。接下来我将详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 仲裁的可行性：

   • 即便工资已经结清，但未签订劳动合同这一事实本身违反了劳动法律法规。因此，劳动者依然可以就未签劳动合同的情况，要求用人单位支付双倍工资差额（通常从入职后的第二个月起开始计算，最长不超过11个月）。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。所以，劳动者需要在时效期内提出仲裁申请。

3. 证据收集：

   • 为了证明与用人单位存在劳动关系，劳动者需要收集诸如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等相关证据。
   • 这些证据将有助于劳动者在仲裁过程中证明自己的主张，并增加获得赔偿的可能性。

4. 仲裁流程：

   • 劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据及实际情况进行审理，并作出裁决。

综上所述，即使工资已经结清，但只要用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者就有权申请劳动仲裁，并要求用人单位支付双倍工资差额。在申请仲裁时，劳动者需要收集充分的证据来证明自己的主张，并遵循相关的仲裁流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。